民乐县工会“架桥”，社会组织“送暖”——让职工“心头事”有着落

　　李发虎

　　“孩子暑假有地方学剪纸、捏面人，我们上班心里别提多踏实了！”回忆起今年暑期的托管服务，民乐县某企业职工王莉的脸上满是笑意，话语里尽是对工会与社会组织联动服务的感激。

　　“把劳动领域社会组织团结好、引导好、作用发挥好，既是工会必须扛起的政治责任，更是精准服务职工的现实需要。”民乐县总工会负责人一语道破关键。社会组织自带的专业性、灵活性优势，恰好能补上工会服务的细分短板，让“1+1>2”的聚合效应充分释放。近年来，民乐县总工会锚定“扩覆盖、强服务、建机制”三大方向持续发力，一步步将社会组织打造成服务职工的“生力军”，让职工的急难愁盼问题得到更精准的回应。

　　建会入会破“空白” 织密组织覆盖网

　　“以前觉得社会组织人员分散，建会是件难事。现在工会上门指导，我们不仅有了‘娘家’，还能抱团服务更多职工。”民乐县未来星社会工作服务中心工会主席张小燕的话，道出了当地社会组织从业者的心声。

　　为破解社会组织建会难题，民乐县总工会摒弃“一刀切”模式，推行“依法建会+灵活建会”双轨制，将建会工作与发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用紧密结合。他们坚持“应建尽建、以点带面”原则，优先在工作基础好、社会影响大的社会组织中突破，打造可复制、可推广的建会样本。

　　如今，未来星社会工作服务中心、智博特殊教育学校等13家社会组织已建立工会组织，越来越多的社会组织从业人员被纳入工会体系，为精准服务职工筑牢了组织基础。

　　精准对接解“民忧” 服务职工零距离

　　“职工的需求在哪里，工会的服务就跟进到哪里，社会组织的作用就发挥到哪里。”这是民乐县总工会开展工作的核心准则。针对双职工家庭子女假期“看护难”这一普遍痛点，县总工会将目光投向了全国劳动模范张小燕创办的未来星社会工作服务中心。

　　在工会的统筹协调下，该中心构建起“一中心、多站点”的托管服务网络，更创新推出“托管+技艺体验”模式——工会牵头邀请本地能工巧匠、非遗传承人走进托管班，手把手教孩子们剪纸、刺绣、面塑等传统技艺。2025年暑假，全县共开设16个职工子女托管班，500余名职工子女在此度过了充实的假期。

　　面对县域内专业心理健康服务资源短缺的问题，县总工会主动“向外借力”，就近引进邻县专业心理健康服务社会组织，联合县委政法委推出“百场心愈”心理服务工程。从机关办公楼到企业车间，从乡镇社区到校园操场，心理专家团队通过讲座、沙龙、一对一咨询等形式，为职工卸下心理包袱。截至目前，活动已覆盖职工1.1万余人次，帮助300余名职工摆脱心理危机。

　　机制护航强“根基” 凝聚发展向心力

　　“不仅帮我们对接服务资源，还把我们的职工纳入‘送温暖’范围，工会的支持让我们更有干劲了。”民乐县某社会组织负责人说。为让社会组织轻装上阵，民乐县总工会建立起全方位的支持保障机制：将符合条件的社会组织职工纳入工会送温暖、金秋助学等传统服务项目，精准解决他们的实际困难；选树社会组织服务职工的经典案例，通过政府媒体、工会宣传平台、职工书屋等阵地广泛推广，扩大社会影响力。

　　同时，县总工会主动与民政、人社、司法等部门建立协作机制，在政策扶持、资金保障、项目对接等方面形成合力，确保各项服务举措落地见效。“工会搭台、社会组织唱戏、职工受益”的良性循环，正在民乐县逐步形成。

　　夕阳下，民乐县职工书屋的托管班内，孩子们捧着刚完成的剪纸作品欢呼；社区活动中心里，心理咨询师正耐心倾听职工的心声。从建会覆盖到服务落地，民乐县总工会用“工会搭台”的担当，激活了社会组织“精准服务”的活力。一张张职工的笑脸，一声声孩子的欢语，正是这场“1+1>2”实践最生动的注脚，也让工会“娘家人”的温暖，真正浸润在每一位职工的日常里。