高台县：完善干部调研方式打好选人用人基础

　　每日甘肃网讯 高台县持续优化选人用人机制，不断完善干部调研方式，坚持把全覆盖调研与“小切口”“短平快”一线调研、专题调研相结合，着力打好选人用人基础。

　　全覆盖开展干部调研。以摸清底数为主，每年第一季度对各镇、各部门单位全覆盖开展调研，通过听取汇报、民主推荐、个别谈话、实绩印证、辩证分析等方式，精准为干部“画像”，将表现突出的各方面干部纳入组织事业予以重点关注。比如，在年轻干部方面，根据调研结果，综合年龄、专业、经历等因素，比选确定40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下一般干部各50名纳入优秀年轻干部信息库，实行跟踪培养、动态管理、优进绌退，避免选拔干部时出现急用现找问题。

　　常态化开展一线调研。以激励担当为主，常态化在全县重要工作、重大项目一线开展干部调研和考察工作，通过专班跟进、嵌入督查、蹲点了解等方式，精准识别一批敢担当善作为的优秀干部，适时提拔使用或晋升职级，激励更多一线干部担当作为。比如，围绕城市更新拆旧治乱工作，成立调研专班深入现场对干部履职情况进行了解，将9名在拆迁工作中冲在一线、敢于斗争、成绩明显的干部纳入“先锋榜”，其中5人已于近期优先晋升了职级，干部在一线成长、一线进步的理念逐渐形成共识。

　　针对性开展专题调研。以解决问题为主，分领域、分行业有针对性地开展调研，分类施策推动相关行业系统干部队伍建设取得新成效。比如，针对公安系统干部思想不够统一、干部调配不能顺利进行的现实问题，在公安局党委系统调研、组织部门深入调研的基础上，县委书记带队开展专题调研，通过谈心谈话、听取意见、答疑解惑等方式，统一了思想、理顺了情绪、解决了矛盾，一次性提拔任用28人、轮岗交流30人，有效调动了公安系统干部队伍工作热情，受到广大干部群众一致好评。（中共高台县委组织部 赵建龙）