民乐“四个聚焦”提升干部监督工作实效

民乐“四个聚焦”提升干部监督工作实效    

　　沈开鹏

　　民乐县深入贯彻落实新时代党的组织路线，持续转变理念、拓宽监督渠道，聚焦关键岗位、创新工作方式，聚焦“重点岗位”“重大决策”“重要节点”“关心激励”，营造风清气正的干事创业氛围，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 

　　认真贯彻落实《民乐县领导干部离任经济责任事项交接办法(试行)》，对“一把手”思想意识、纪律规定、履职行权等内容落实情况全方位、无死角监督。针对一些权力集中、资金密集、资源富集等重点部门和关键岗位干部实行个性化重点监督，党政“一把手”离任交接全覆盖，任职达到一定期限“关键干部”实行任中责任审计。今年以来，对37名领导干部进行任中、离任审计，对审计发现问题及时督促整改，确保“重点岗位”监督常态化。 

　　定期会同纪检监察部门，深入各镇、部门单位对“三重一大”重要事项决策、党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，以督促改促提升，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托西部民乐网建设“12380”网络举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。 

　　紧盯干部调整、重要节假日等时间节点，会同县纪检监察部门下发“廉洁过节提醒函”，对各级干部进行及时有效提醒监督，提前打好“预防针”。同时，结合深入开展作风建设年活动，集中开展形式主义、官僚主义等作风问题整治，密切注意干部在关键时刻、关键节点上的表现，积极拓宽监督视野，加强对干部八小时以外的社交圈、生活圈的监督，督促各级干部慎始、慎终、慎微、慎独。 

　　坚持严管与厚爱相结合的原则，建立健全关心关爱干部机制，全面落实公务员职务与职级并行制度，为39名符合条件、表现优秀、实绩突出的干部晋升职级。严格执行带薪休假、定期体检、考核奖励等制度，引导激励广大党员干部在本职岗位上履职尽责、担当作为。在任职考察、调整使用、班子换届时全面推行谈心谈话制度，县委书记召集单位主要负责人谈话，组织部长召集其他科级干部谈心谈话，督促党员干部增强政治警觉性和鉴别力，有效净化政治生态，为县域经济社会高质量发展提供坚强有力保障。