民乐县：脱贫攻坚一线成干部培养锻炼选拔主阵地

民乐县：脱贫攻坚一线成干部培养锻炼选拔主阵地

　　孔维义

　　每日甘肃网6月16日讯 据甘肃张掖网报道  民乐县牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，把脱贫攻坚一线作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，引导干部在脱贫攻坚一线担当作为、成长成才，激发干部队伍内在活力。

　　注重选派干部到一线锻炼。坚持人岗相适、人尽其才的原则，结合干部专业特长、发展潜力和德才表现等，通过考察了解和单位推荐，分批分类选派年轻干部到脱贫攻坚一线和急难险重岗位培养锻造，先后选派57名优秀干部到19个贫困村开展驻村帮扶，选派38名干部到乡村振兴示范村挂职锻炼。

　　注重从严管理监督选派干部。严格执行《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，对驻村帮扶工作队实行组织部门牵头抓总、县扶贫办日常管理、镇党委属地管理、派出单位协助管理的立体式管理体系，通过暗访督查、组织约谈、业务考试等方式，督促驻村帮扶人员提高能力，履职尽责，对驻村帮扶工作队开展常态化督查检查和明察暗访，对督查过程中发现的“问题先生”、“基本掌柜”及时进行组织约谈，切实转变了驻村帮扶干部“走读”现象和“不勤为”的作风问题。

　　注重增强干部识别考察力度。把脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别干部的重要依据，结合年度考核工作，了解干部推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况，全方位、多角度、立体式地对领导班子和领导干部工作实绩进行评价，在提拔任用干部时，除充分听取纪检、信访、政法、卫健等部门意见外，还注重听取扶贫部门意见，真正把干部脱贫攻坚实绩考准查实。

　　注重提升干部选拔使用实效。树立鲜明用人导向，把干部考察前置到脱贫攻坚第一线，对乡镇和扶贫领域领导班子和干部队伍进行分析研判，将积极参与脱贫攻坚工作，特别是对在帮扶工作中踏实做事、表现突出的31名干部进行提拔使用或转任到重要领导岗位工作，从部门下派8名优秀年轻干部到乡镇任职，对县农业农村局及下属事业单位领导班子成员进行了优化配备，并择优选调7名年轻干部，充实了脱贫攻坚一线力量。