高台县公安局城关派出所五项制度 提升执法质量

高台县公安局城关派出所五项制度 提升执法质量

　　每日甘肃网11月11日高台讯（通讯员 赵永鑫）今年以来，高台县公安局城关派出所始终狠抓执法质量工作，紧紧围绕“执法示范单位”创建活动要求，从提升民警执法素质、完善硬件设施建设、提升执法质量、落实奖惩机制、推动矛盾纠纷化解等方面入手，提高民警执法水平和办案质量，执法工作更上新台阶。

　　一是建立学习培训制。建立了以民警自学为主、单位集中学习相结合的培训体制，阶段性邀请法制大队民警到所内为民警讲课，传达文件精神，学习新法律法规，总结办案经验教训，使民警树立正确的执法理念、执法方式，熟练掌握执法要求。同时，开展师徒搭档模式，通过“师徒制”促进新老民警教学相长，共同提高，切实解决所内业务骨干缺乏的实际问题。

　　二是落实办案考核制。进一步完善所内“1+4”绩效考核考核机制，充分调动民警执法办案积极性，狠抓执法办案质量，严把案件质量关口，要求各办案民警更加注重办案过程、办案细节和执法程序。同时，要求所内党员民警带头办理有影响、零口供的复杂疑难案件，逐步形成党员民警垂范办案、办案民警赶超比拼的良好竞争氛围。确保实现数量和质量上的双赢。

　　三是推行案件公布制。全面落实兼职法制员岗位职责，由教导员、副所长分别承担刑事案件、行政案件审核工作，抽调熟悉法律法规及案件办理程序的4名民警每周案件情况审核通报，切实承担起警情管理、未破案件审核指导、证据材料把关、办案巡查、涉案财物保管等具体职责。确保办案的每个环节、过程透明化，有效避免有警不接、越权管辖、违规立案、暴力取证、执法不公、违法违规扣押、同案不同罚等现象的发生，为民警执法办案再上一道“保险”。

　　四是实行专人督办制。针对辖区旅馆业、各类娱乐业场所内斗殴、伤害类等案件易引发社会矛盾的实际，实行专人督办制度，由所务会对接处警遗留的伤害案件进行梳理，每周召集责任民警，对未办结案件进行分析，理清下一步的工作思路，督促落实。坚持快速查处，做到第一时间处警、第一时间立案、第一时间调查、第一时间调处，避免因案件调查取证不及时、不全面引发其它问题。

　　五是探索“警调衔接”制。积极探索“警调衔接”工作机制，充分利用治安户长制、社区警务室、“一庭三所”联调等机制。对接处警中发现的纠纷案件，由出警民警先期处置，并做好相关调查取证工作；对于现场一时难以解决的纠纷，民警将根据纠纷适合的调处方式移交相关责任组织进行双方“面对面”的约谈。从而既解决了部分群众的纠纷难题，又极大地减轻了派出所民警的负担，使大量非警务类纠纷从派出所工作中剥离出来，有效防止了“民转刑”案件的发生。